為進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理，提升人事專員業(yè)務(wù)能力，提升公司人力資源隊(duì)伍的整體工作水平。3月23日，人力資源部組織開(kāi)展了第一季度人事專員培訓(xùn)。

 本次培訓(xùn)主要圍繞《人力資源管理制度》、薪酬績(jī)效、崗位管理、工傷處理、職稱評(píng)定等內(nèi)容展開(kāi)，通過(guò)理論知識(shí)解讀和典型案例分析相結(jié)合的方式，講解公司人力資源管理方面的政策制度和規(guī)范要求，以及政策調(diào)整的原由和目標(biāo)，幫助基層各單位清晰了解公司發(fā)展的任務(wù)，統(tǒng)一思想、凝心聚力。

在交流環(huán)節(jié)中，人力資源部相關(guān)人員耐心細(xì)致地回答了大家提出的問(wèn)題，并針對(duì)日常工作中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題給出相應(yīng)解決方案，對(duì)人力資源工作中常見(jiàn)問(wèn)題處置以及政策制度調(diào)整進(jìn)行了“干貨”分享，讓大家受益匪淺。

此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、專業(yè)實(shí)用，線上線下共計(jì)36人參加了培訓(xùn)，有效規(guī)范了人力資源日常管理，提升了工作效能。培訓(xùn)學(xué)員們紛紛表示，通過(guò)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一方面掃除了相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的盲點(diǎn)，開(kāi)闊了個(gè)人眼界、啟發(fā)了工作思路、提升了業(yè)務(wù)能力、優(yōu)化了知識(shí)結(jié)構(gòu)。另一方面，為人事專干提供了溝通交流平臺(tái)，通過(guò)學(xué)習(xí)和交流研討達(dá)成了共識(shí)，有效解決了實(shí)際工作中遇到的難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，為公司2024年度人力資源工作邁上新臺(tái)階奠定了基礎(chǔ)。（唐昊）